本文目录一览：
- 1、幼儿园收取教师补贴可以劳动仲裁吗
- 2、在幼儿园和同事吵架然后园方要扣我工资我可以劳动仲裁吗
- 3、私立幼儿园乱扣工资怎么告?
- 4、幼儿园扣除老师园服费用怎么解决
- 5、幼儿园扣工资合法吗
- 6、幼儿园不发工资去哪投诉
幼儿园收取教师补贴可以劳动仲裁吗
你可以申请劳动仲裁，要求学校支付你拖欠的工资、经济补偿金、加班工资。
是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。
不属于。幼儿教师与公办幼儿园之间的纠纷，不属于劳动仲裁程序，不适用劳动仲裁程序解决，属于人事纠纷，按照人事仲裁程序解决。根据相关的法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
员工和单位因为工资的事情产生纠纷，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
在幼儿园和同事吵架然后园方要扣我工资我可以劳动仲裁吗
法律分析：如果是签订的合同制的老师，扣除工资必须有合理的理由，例如违背规章制度等等，否则是无故克扣工资，是不合法的，可以到劳动监察大队投诉处理，或者直接提起劳动仲裁。
不合法。无故克扣工资，是不合法的，可以到劳动监察大队投诉处理，或者直接提起劳动仲裁。若劳动者劳动合同中的违约情况，扣除工资是合法的，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
员工和单位因为工资的事情产生纠纷，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
工作不干了有没有提前书面通知公司？老板不给工资可能也不对；可以收集证据去劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求支付工资。建议实现研究下《劳动合同法》。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
私立幼儿园乱扣工资怎么告?
1、私立幼儿园不发工资的，劳动者可以向劳动局监察大队进行投诉。
2、用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。
3、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
4、幼儿园不发工资，你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
5、找教育局或者劳动监察大队。私立幼儿园收费有相关标准，幼师以及工作人员工资也有发放依据，随意克扣就去有关部门举报。
幼儿园扣除老师园服费用怎么解决
1、用人单位要求克扣其服装费是不合理的，也是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
2、有了能确定劳动关系的证据，你可以向县级劳动和社会保障局的仲裁部门申请仲裁。
3、由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
4、首先，可以先咨询园方的老师或者园长，向他们反映自己不满意园服贵的问题，并希望他们能够协助解决问题。
5、先等等或找老师问一下，应该是有原因的，如果无故一直不发，可以要求退费，向当地教育主管部门投诉宜放最后选项。
幼儿园扣工资合法吗
1、用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。
2、违法，没有权利扣除工资的。劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只有在因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿可以从劳动者的工资里面扣除，但是不能超过当月工资的20%。
3、幼儿园节假日请假扣双倍工资不合法。根据《工资支付暂行规定》第十八条得知，幼儿园节假日请假扣双倍工资的是不符合规定的。
4、法律主观：如果用人单位已在规章制度中明确规定上班迟到早退要扣工资，且已进行公开公示并告知员工的，那么上班迟到扣工资是合法的。反之则非法，需要返还劳动者工资，劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
5、不合理。在一般情况下，对于幼儿园和厨师请假后要扣除三倍工资是不合理的。这种做法不仅不符合劳动法的规定，而且也不符合劳动关系中的公平原则。首先，根据中国的劳动法规定，雇主在员工请假期间是应该支付工资的。
幼儿园不发工资去哪投诉
法律主观：幼儿园拖欠老师工资可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。也可以申请劳动仲裁。劳动者到所在市区的劳动局对公司进行投诉的，劳动监察大队会进行调查核实，事情属实的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
法律分析：幼儿园不发工资，你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
幼儿园不发工资可以电话投诉到当地劳动执法监察大队或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
亲，您好，很高兴为您服务~幼儿园不发工资，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔，并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
