9月香港优才评分表已更新！（含打分规则详解）
香港优才计划有两套计分标准：综合计分制和成就计分制！
成就计分制要求太高了，多数人还是适合通过打分制来计算自己的分数，只需要到达到80分就能递交申请了（满分245分）。
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成就计分制：适合获得过文化、体育等领域的国家级或国际级奖项，只要符合要求即可获批，分数只有0分和245分，0分直接被拒。
综合计分制：适合各行业人才，对年龄、工作经验、学历、语言能力、家庭背景、人才清单这6项进行综合计分，最高分245分，80分即可递交申请。
大部分会通过综合计分制来申请香港优才计划，今天我主要和大家聊聊，综合计分制应该如何准确打分。先附上2023年最新打分表，可以对照自己的情况估分看看：
一、年龄（最高分30分）
1、18-39：30分
2、40-44：20分
3、45-50：15分
4、51或以上：0分
需要注意的是，年龄的临界点，是以申请人的递件时间为评分标准。如果递交申请前已经过了39周岁生日，那么年龄分就是按20分来算，以此类推。
二、学历/专业资格（最高70分）
1、已获得博士/2个及以上硕士学位：+40分
2、已获得硕士/2个及以上学士学位：+20分
2、已获得本科学士学位：+10分
2、毕业于全球百强院校：额外+30分
说明：
①必须持有学士学位，或国外学历Degree程度学历；
②自考/函授/联合办学等，有学位证均可；
③学位加分严格来说以拿到学位证书为准。
另外只要学校曾上榜QS、泰晤士、上交大、美国新闻与世界报道的排名前100大学即可，不要求最新排名。
三、工作经验（最高75分）
3.1 10年及以上工作经验，含5年高级管理经验：+40分
3.2 5年及以上工作经验，含2年高级管理经验：+30分
3.3 5年及以上工作经验：+15分
3.4 2年及以上工作经验：+5分
3.5 不少于2年的国际工作经验：额外+15分
3.6 不少于3年的跨国或名企工作经验：额外+20分（如上市公司或位列《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业）
工作经验，是所有加分项目中，最复杂的，大多数人会在工作经验这块加分错误。有下面几点需要注意。
① 从获得学士学位时间计算工作经验。
②高级职位，是指对公司整体绩效负责，向总经理汇报或自己是最高负责人。小型公司，高级职位相当于董事会成员；大型公司，高级职位相当于部门主管或项目团队领导。
四、人才清单（最高30分）
如果符合人才清单中相应专业的规格，则额外加分：30分
详解：
香港优才的人才清单，每一项专业人才均有明确的职责说明和资历要求。并不是单纯看申请人的从事行业与职位，还要看申请人的学术背景、过往工作经验、所做项目、专业素养等。
为保证申请人的基本申请资格，需确保除去【人才清单项】，申请人依然具有80分的基本分数。
五、语言能力（最高20分）
1、精通中文（普通话或广东话）和英语的书面和口语：+20分
2、 精通中文（普通话或广东话）或英语，并至少熟练掌握一种外语（书面和口语）：+15分
3 、精通中文（普通话或广东话）或英语的书面和口语：+10分
注意：
1.如果大学就读于内地，英语分需提供两年内的雅思、托福等成绩证明，四六级、专四专八等成绩不能加英语分；
2.如毕业于海外院校，提供成绩单证明其英语授课可+20分，其他语种加15分。
六、家庭背景（最高20分）
至少一名直系亲属（已婚配偶、父母、兄弟姐妹、子女）是居住在香港的香港永久性居民：5分；
随行已婚配偶受过同等学历或以上的教育：5分；
每名18岁以下未婚受抚养子女加5分，最多10分。
注意：双非/单非的香港出生未成年子女并未居住在香港不计入第一条加分，可按第三条计算受养人加分。
总的来说，工作经验和人才清单是最容易打错分的，不管是多加分还是少加分，都会对申请优才有影响。
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