事业单位工资调整由人社局工资科负责决定，如符合调整条件，需要本单位人事科提供相关材料，到人社局工资科进行审批。
事业单位人员受处分工资调整批准机关是谁，有事业单位主管部门决定如果是警告记过降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定其中，由事业单位决定事业单位降工资哪里管的，应当报事业单位主管部门备案。
1，事业单位降工资哪里管你可依行政机关公务员处分条例第二十一条第二项或其事业单位降工资哪里管他相关处分规定，要求其上级主管部门或监察部门给予扣工资的主要负责人警告或者记过处分若情节较重的，可要求给予其记大过或者降级处分若情节严重的，可要求。
退休后的工资等级是由原单位决定的，一般不会有所改变如果事业单位降工资哪里管你认为自己的工资等级降低是不合理的，可以向原单位提出申诉如果你对原单位的处理结果不满意，也可以向相关部门，如劳动争议仲裁委员会或法院提出申诉。
首先考虑下你有没犯错误或者得罪某位领导，如果确实不是你个人问题，而又不给你发全额工资，可以到你们单位的上级主管部门反应情况，不知道你是哪个单位的，所以没办法告诉你具体的投诉部门，一般情况也就是某个局。
一般情况下，由人事部门管理依据中华人民共和国公务员法。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份劳动合同法的相关规定，用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括。
一事业单位拖欠工资怎么办1对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资2还可依据劳动合同法第三十条的规定。
劳动合同法第40条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能。