回顾过往，谋划新篇——肇庆市消防救援支队2022年度执勤训练工作总结
2022年，肇庆市消防救援支队积极对标“主力军、国家队”职能定位，聚焦“全灾种、大应急”使命牵引，紧盯灭火救援主责主业，以实战需求为牵引，以战斗力生成为根本，立足“正规化、专业化、职业化”建设方向，以当先锋的姿态、站排头的干劲推动执勤训练工作实现了新突破新发展。
回顾过往，谋划新篇
这一年我们坚持练兵工作向“标准化”聚焦
全员参训氛围浓厚
01
狠抓全员岗位练兵
制定《2022年执勤岗位练兵工作方案》和《“红黄蓝绿”普考方案》，明确机关、基层练兵时间、内容和任务，每季度组织比武和普考，把练兵成绩与大队党委班子考核相挂钩。今年荣获全省第二届“火焰蓝”比武竞赛暨精英挑战赛第八名，分获全省基础体能比武竞赛前两个季度第二名和第一名。
狠抓专业技术培训
研究制定《专业技术骨干培训计划》，年内举办水域、山岳和应急通信员等11类52期培训，培训人员1273人次，选派骨干参加部局水域救援师资培训，培训比例和考证人数均居全省前列。
|水域培训
|高空绳索
|车辆事故
|地震救援
|体能教练员
03
狠抓执勤备战模式
积极探索“常规单元配强+战区功能互补+专业力量加持”的梯次级作战编成生态链，特勤站主要应对“急难险重”灭火救援任务，常规队站以灾害规模、类型分级推进功能单元合理布局，打造平时以最小功能模块备勤、战时以功能模块叠加协同的执勤体系。
这一年我们坚持练兵工作向“常态化”靠拢
狠抓执勤备战基础工作
01
强化六熟悉和预案修订
组织全勤指挥部深入开展新能源、储能电站、危化品等重点单位六熟悉，搭建支队、大队级数字化预案平台，完成修订重点单位预案832份，编制三维数字化预案627份。
2强化实战拉动演练
通过无预案、临场演练等形式随机拉动，采取交叉导调模式，制定任务考评细则，现场对各环节进行测评和分析。年内开展支队级演练11次，大队级演练1089次，圆满完成“使命-2022”跨区域地震实战拉动。
03
强化现场战评和案例复盘制度
严格落实每战必评制度，年内组织3次典型灭火救援集中战评工作，结合全勤指挥部拉动和月演练，组织开展桌面推演、案例复盘和想定作业33次，全面提升各级指挥员指挥能力。
这一年我们坚持练兵工作向“规范化”看齐
统筹推进作战训练安全专项整治活动
“风劲潮涌，自当扬帆破浪；
任重道远，更需策马扬鞭”
在新的一年里，肇庆市消防救援支队将始终保持“提质强能不停步”的姿态，拿出“信念如磐勇争先”的劲头，以更加高昂的斗志、更加澎湃的激情、更加务实的作风，贡献新作为、展现新担当。
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