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分析研究了新员工入职培训方案的设计要求，指出入职培训方案是以培训需求分析为基础，根据需求分析确定培训目标，培训目标是培训方案的根本目的培训目标和培训内容培训资源培训对象新员工培训日期与时间培训方法培训场所与设备。
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入职培训的第一步操作是明确培训内容据统计，目前已有87%的企业开展了入职培训工作，其中52%的企业在培训内容方面，仅涉及到辅导企业的规章制度专家认为，有效的入职培训应包括如下内容提高员工忠诚度 增强员工适应度 提高。
4培训的重点是提高新录用公务员适应机关工作的能力公务员在参加培训经考试考核合格后，将获得相应的培训结业证书三公务员培训的目的1培训目的主要在于让新入职的公务员迅速适应岗位，尽快熟悉和了解将要从事的工作。
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