1、含参照公务员管理的事业单位对年度考核为称职合格及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资2事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年宝鸡事业单位绩效奖金多少；补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等例如艰苦气象台站津贴，没人每天按照级别的不同，从1元到5元不等2特殊岗位津贴补贴等事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与例如城市环境；根据目前已经发放绩效奖金的事业编同学透露，多地的发放标准都是参照公务员标准来执行，比如管理九级参照科员标准，每月发放基础绩效1500元 ，专技10级参照三级主任科员，但略低于三级主任科员标准，每月发放1740元2发放标准和当地。
2、管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元 3薪级工资标准，专业技术人员管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元；元年 年终绩效奖金与年终一次性奖金计税方法是一致的，其他月份绩效工资应并入当月工资计征个人所得。
3、绩效工资考核方案，根据相关部署，从2009年1月1日开始，首先在义务教育学校对教师实施绩效工资为宝鸡事业单位绩效奖金多少了配合国家医药卫生体制改革，从2009年10月1日开始，在公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实施绩效工资 大家可以通过以下以往的；在西安老城区事业单位，工龄为4年，专业技术岗位为12级，工资每月到手为4000元，公积金每月双边2186元，年底绩效3万元，逢年过节1500元，年底烤火费2360元，带薪休假3500元，年收入为112万元二事业单位工资补贴和福利待。
4、比如，全市公务员平均考核绩效奖是25，000元，该事业单位有工作人员10人，则该事业单位考核绩效奖总额为25万元分配方式则由事业单位自行制定，报上级主管部门审批 目前分配方式大概有三种 1平均分配这种方式最为简单。
