东莞报考人力资源管理师的要求是什么？
东莞报考人力资源管理师的要求是什么？在哪里报？
人力资源管理师
人力资源管理专业人员（也称为人力资源管理师）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理者。
主要工作
1、制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
2、配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。
3、员工招聘、入职、考核、调动、离职管理；公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。
4、制订并监控公司系统薪酬成本的预算；核定、发放总公司员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。
5、公司年度培训计划的制订与实施；监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。
6、制订公司员工手册；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。
适用对象
1、企业董事长、总经理等高级管理人员
2、公司人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理
3、企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管
4、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员
5、研发骨干、项目组核心成员
6、公司法律部、工会工作人员
7、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员
8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师
9、工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业应、往届毕业生
10、有志于从事人力资源管理行业的人员
报考条件
四级人力资源师，其实也是人力资源管理员，只要达到中专及以上的学历，并且超过19周岁，有一定的工作经验就能报名进行考试。
三级人力资源师，在考完四级的基础上，工作上要有满足4年的经验，或者年满24周岁的中专以上学历的考生，或是大专和本科学历的有过3年以上工作经验等，这些都可以参加考试。
二级人力资源师，需要在三级的基础上，连续工作四年就可以报考了，若是没有考过三级，本身是本科学历，只要在相关岗位上工作5年就可以报名了，或是工作13年，学历较低也可以直接报考三级。
一级人力资源师，在没有参加之前的考试，并且学历低的情况下，需要工作19年才能报名，若是已经有二级证，那么只要继续工作四年就能报名。
报名资料
电子版白底照片两寸
身份证正反面
毕业证扫描件
电子学历备案表（大专及以上学历提供）
职业等级鉴定申请表。更多内容关注公众号东莞振华职校联系咨询
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