从拒聘川大毕业生呼吁企业公平用人：看实力和潜力不看出身和学历
在这个急速发展的社会，用人单位应该明确，用人的标准不应仅是求职者的出身、学历，更应看其实力与潜力。否则，非但不利于自身发展，更是在泯灭我们社会公平公正的就业环境。
企业是社会发展的重要推手，也是公民就业的主要领域。面对每年不断增加的毕业生，企业的招聘行为是否公平公正直接关系到我们社会是否能公平分配人力资源，也影响了我们社会就业环境的公平公正。一些企业因为单个事件对某些学校产生偏见，用一种不公、不正的心态对待求职者，是对社会公平的极大挑战。
鉴于此，令人深感痛心的不只是企业在用人上的短视和偏见，更为严重的是，这种偏见已威胁到了我们的社会公平，这对于大部分寻求公平机会的求职者来说无疑是一个巨大的打击。
因此，呼吁所有企业，要以客观公正的态度对待每一个求职者，不应因个别事件就全盘否定一所学校的所有毕业生。毕竟，用人单位的眼光和公正，关乎的不仅是企业自身的发展，更是社会公平、公正的象征。
有些事，我们可以选择忘记，但是对于公平正义，我们却不能因个别人的过错而忽视。一个社会的进步离不开每一个成员的公正待人，相信通过大家的努力，我们可以共同创造一个公平的就业环境，让每一个有能力、有才情的人都有机会展现自我、实现自我。不看社会评价，无视客观标准，以个人好恶增设门槛，只会将更多优秀的求职者挡在门外。希望所有企业都能对待求职者公平公正，为优秀人才提供公平的竞争环境。
