人力资源核心，管理自己影响他人#创业
人力资源管理的核心在于影响他人。
蔡毅臣博士是中国管理科学研究院的教授，也是北京大学党政干部班的特邀授课老师，同时也是法家思想应用研究专家。
作为老板，如果你做对了100件事情，但是说错了一句话，下属们可能会认为这是理所当然的。因此，现代企业的人力资源管理非常注重“管理自己，影响他人”这八个字。
现代人力资源管理的重点已经不再是单纯地告诉员工应该如何管理，而是要通过自身的影响力去管理他人。
你认为现在骂人的领导比以前多还是少？需要注意的是，现在骂人的领导确实比以前少了。
如果一个领导还敢骂人，那么他肯定已经在下属中树立了一定的威信，平时也比较关爱下属。对于这种情况，下属们可能会认为这是恨铁不成钢，偶尔骂一下是可以接受的，但如果频繁骂人，就不是一个好领导了。
这个话题还有很多值得探讨的地方，我会在后续的文章中继续分享我的观点。
