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HRm是什么岗位??
hrm职位是人力资源经理。HRM是HumanResourceManager的缩写，意思是人力资源经理，是近几年在企业中出现的新兴热门职位，是cho人力执行官的初级阶段，HRM也是humanresourcemanagement的缩写，是指人力资源管理也叫HR管理。
hrm是人力资源经理，它通常是HRD（人力资源总监）或者人力资源副总的下属，统管人力资源部门各个模块。也有些公司的HRM（人力资源经理）是绩效管理、招聘及薪酬福利等模块的经理，直接向人力资源总监或者人力资源分管副总汇报。
HRM（Human Resource Management）是人力资源管理的岗位或职位。HRM是指负责组织内人力资源管理和员工关系的部门或职能。它涵盖了招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人力资源政策制定等方面的工作。
hrm的关系处理 与上司 这时的角色是部下与助手，就必须以敢于任事的姿态，积极主动地完成工作目标，提供决策信息与决策建议。
人力资源经理（human resource manager，HRM）指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。
软件名词缩写CRM、ERP、BPM、OA、HR、DRP分别表示什么意思?_百度...
CRM（Customer Relationship Management）即客户关系管理。从字面上来看，是指企业用CRM来管理与客户之间的关系。
OA是办公自动化（Office Automation）DRP是灾难恢复计划（Disaster Recovery Planning）CRM是客户关系管理，代表增进赢利、收入和客户满意度而设计的，企业范围的商业战略。
HR=人事，OA=办公自动化，CRM=客户关系管理，ERP=企业资源管理。
HR是human resource的简写，是公司的人事部门。软件开发商常用这个词好像，比如eHRMS 就是人力资源管理软件(或系统)OA是Office Automation的缩写，指办公室自动化或自动化办公。
具体说来：DRP可以是ERP系统的一个模块。在ERP123中属于可选的扩展应用模块，即“网络分销”模块。DRP适用对象为电子产品、家电、通讯产品等分销企业、大型制造企业的销售部门。ERP几乎可以在任何企业实施。
人力资源管理六大模块都是什么
人力资源主要有以下六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。
人力资源六大模块包括：招聘、培训、考勤、薪酬、福利和劳动关系管理。
人力资源管理系统的六大模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。
人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。
人力资源管理五大模块是什么?
是六大模块，人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系。人力资源规划 狭义：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程，实质上它是企业各类人员需求的补充规划。
人力资源管理六大模块具体是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
主要是以下六大模块：人力资源规划：组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析。招聘与配置：招聘需求分析；工作分析和胜任能力分析。
人力资源确切的分为6大模块 人力资源规划 员工招聘与配置 绩效考评 培训与开发 薪酬福利管理 员工关系 还有的划分得更详细的分为9大模块，但是这个不权威。
