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所谓企业管理最终就是人事管理是谁说的
德鲁克在《管理的实践》中提到：“所谓企业管理最终就是人力资源管理，人力资源管理就是管理的代名词。” 作为企业的管理者，其主要职责之一就是留住并激励员工，激发员工对于工作的热情，使之心甘情愿地为实现组织目标而努力奋斗。
告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856（丙辰年）—1915(乙卯年)），美国著名管理学家，经济学家，被后世称为“科学管理之父”，其代表作为《科学管理原理》。
戴维·尤里奇（Dave Ulrich），也译为戴夫·乌尔里克（或奥利奇），被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（human resource，HR）的概念。
企业管理学说是泰勒首先提出的科学管理。9世纪的最后数10年中，美国工业出现前所未有的资本积累和工业技术进步。但是，如何发展、组织、控制和管理这些工业资源的低劣方式严重阻碍了生产效率的提高。
人力资源管理的终极目的是什么?
1、在企业的人力资源管理系统中，其最终的目的是：1．对企业决策层。
2、人力资源最终目的就是将员工发展目标与企业发展目标进行统一。所以做规划、做绩效、做培训。
3、人力资源管理的最终目的是合理配置人力资源、充分调动员工的工作积极性，为企业发展和业务开展提供人力资源保障。
4、企业人力资源管理企业管理的一个重要组成部分，概括地说，它是为了实现企业战略管理目标，通过一整套科学有效的方法，对企业全体人员进行的管理。
5、企业人力资源管理的终极目标 1）尽最大可能降低对员工个体的依赖，员工流动性对工作的冲击减弱。2）通过一整套完整的体系，实现人力资源投资收益的最大化。
HR的使命和HR的出路在哪
HR未来的发展方向在哪里1 第纵向发展。纵向发展性是任何一个职业最基本的发展形式。高级招聘专员/招聘主管 大多数人，会停留在这个级别，很难突破，这是招聘HR职业发展上最大的一个瓶颈阶段。
此外，HR从业者还可以选择进入专业的人力资源服务机构，如人力资源外包公司、人力资源咨询公司等。这些机构为各个行业提供人力资源管理的专业服务，需要拥有经验丰富的HR人才。
HR工作的职业晋升空间非常大。从HR助理、HR专员、HR经理、HR总监等职位，不断向上晋升，可以成为企业中的高管。 工资待遇优厚 HR需要与各个部门的员工、候选人、上级领导进行沟通和协调，需要具备较强的人际交往能力。
作为一个猎头每天都要和不同的HR打交道，既要和HR搞好关系，因为他们是我的客户，同时HR也是我的候选人。
女性HR的职业发展方向 女性HR是职业规划中和职场中的一个较大群体。事实上，女性HR的职业发展规划和男性没有什么不同，都是职业经理人的规划，因为女性HR就是职业经理人的一部分。
一个HR的使命与生活的意义。马克思说过：“作为确定的人，现实的人，你就有使命，至于你是否意识到这一点，那是无所谓的。这个使命是由于你的需要及其与现存世界的联系而产生的。
一位HR的使命
1、一个HR的使命与生活的意义。马克思说过：“作为确定的人，现实的人，你就有使命，至于你是否意识到这一点，那是无所谓的。这个使命是由于你的需要及其与现存世界的联系而产生的。
2、综合运用各种激励手段，整合各种激励措施，制定符合企业实际的激励措施和激励政策，通过激励发挥人力资源的最佳效能。倡导和推动企业管理变革变革是企业发展的永恒的主题，认识、推动、引导变革也是人力资源总监永恒的使命。
3、在4月22日HR All-Hands Meeting上，人力与管理部正式拥有了自己的使命－- 释放人才成长力，激发组织生命力 。如何理解这两句话？释放人才成长力，指的是人才有成长，组织才有未来。
4、hr的岗位职责 篇1 负责全体员工的人事档案管理工作。 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
5、HR作为现代企业的一个职能部门，它往往体现四重使命：业务伙伴(Business Partner)，变革领袖(Change Agent)，员工向导(Employee Champion)，行政专家(Administrative Expert)。
人力资源总监的价值使命
倡导和推动企业管理变革变革是企业发展的永恒的主题，认识、推动、引导变革也是人力资源总监永恒的使命。
那么企业中的人力资源总监的价值最终体现就是企业人才生产线的打造，并最终实现岗位产业化。康之声听力集团二十七年发展历程中，我们一直致力于打造企业人才生产线。
人力资源总监职责 ：组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
人力资源总监需要熟练使用办公软体，性格开朗、为人正直、积极向上，有正确的人生价值观。以下是我整理的。
人力资源总监的工作职责如下：制定公司的人力资源开发计划，全面规划人力资源管理工作，指导和协调公司的人力资源管理和实施，满足公司的人才发展需求，确保实现公司的整体战略目标。
什么是战略型人力资源管理
战略性人力资源管理是组织为达到战略目标，系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式，是组织战略不可或缺的有机组成部分。
战略人力资源管理是为了实现组织长期目标，以战略为导向，对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、程序和方法的总和。
人力资源的战略性。人力资源管理的系统性。人力资源管理的战略性。人力资源管理的目标导向性。
人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。人力资源战略管理在人力资源管理中日益凸显出特殊的重要性，因为人力资源战略管理为企业如何提升核心竞争力提供了远景和方向。
什么是战略型人力资源管理？战略型人力资源管理是指根据企业战略的要求，对人力资源进行有效管理，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现，即人力资源管理服务于企业战略，从人力资源的角度来推进企业战略的落地。
它是企业人力资源管理其他职能的基础。人力资源战略规划是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排。
