人力资源管理和文秘哪个好

发布日期：2023-09-26 13:18:39

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人力资源管理和文秘哪个好

但如果是打算跨专业找的话，建议你先确定意向。不同的行业适合不同的证书。如物流证，有利于物流行业的：货代、货运、航运、单证等。文秘证当然是适合秘书等文职岗位。人力资源的话一般单位都是需要有工作经验的。

人力资源管理是为文秘专业开设的一门专业选修课程。人力资源管理是现代秘书工作的一个重要组成部分。

人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。我国越来越多的企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的执业范围，人力资源管理师变得紧俏起来。

人力资源管理师证介绍：人力资源管理师证书的含金量是非常高的，如果你准备一直在人力资源方向发展，考下这个证书是非常有用的，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。

1、我建议你报人力资源管理，以后考取人力资源师，从HR助理做起，到公司上行政班，市场营销太多人了，汉语言文学更是冷门中的冷门。

2、公关文秘类的工作，那你最好是人力资源管理或市场营销。相对来说，营销类的就和机电类一样，感觉是长线专业，就是吃经验的，经验越多薪水越丰厚。而电子商务、旅游管理这两门专业相对的就业口子较小。

3、工商行政管理、文秘和人力资源这三个领域都有不错的就业前景，但前景的好坏可能因地区、行业需求和个人能力而异。

4、我个人觉得还是人力资源管理师比较好，文秘工作毕竟是个青春饭啦，而人力资源管理师是越老越吃香的，而且在公司的发展的空间也比较大的。我个人看好人力资源管理师。

1、对小众人力资源专家的需求将会增加随着广义人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。

2、都是差不多，行政更多是内部事务性工作，是给别人当助手，主要是做一些文秘个工作；人力资源相对要涉猎面更广一些，招聘、培训、绩效、薪酬，更多的是管理方面的工作，当然也有事务性工作，但独立性强一些。

3、人力资源管理是现代秘书工作的一个重要组成部分。

4、高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。秘书职业主要指从事办公室程序性工作、协助上司处理政务及日常事务并为决策及实施提供服务的人员。

5、，私企总裁秘书，私企比较锻炼人，总裁秘书接触面广，人脉宽，工资高。

6、所以最好两方面都学。我倒建议从人事学起，因为感觉上术业有专攻。国内很多企业行政管理停留在初级的比较多，虽然一开始做行政好象比较轻松，但后来会发现没学到扎实的东西。

1、行政管理与工商管理，就业面相对较宽一些，人力资源管理，就业面相对较窄，但相对专业。

2、学工商管理还是人力资源好可以肯定的是人力资源前景好。工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是较新的专业，专业性较强。

3、都是差不多，行政更多是内部事务性工作，是给别人当助手，主要是做一些文秘个工作；人力资源相对要涉猎面更广一些，招聘、培训、绩效、薪酬，更多的是管理方面的工作，当然也有事务性工作，但独立性强一些。