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人力资源管理期末考试网考考题类型
1、人力资源管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。
2、B卷，技能卷 考试时间为120分钟，都为主观题，由简答、计算、改错、案例分析和方案设计等题型组成共度100分，准确率达60%以上即可通过，难点在于计算、方案设计和案例分析，经常失分的知识点主要在绩效和薪酬。
3、一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
4、．分析决策型。即案例分析题只介绍某一有待解决的问题，由考生去分析并提出对策。这类试题能有效地检测考生对人力资源管理原理的认知度以及人事决策的能力。3．方案设计型。
5、人力资源管理师考试分为一级、二级、三级、四级，其中一级和二级人力资源管理师考试科目相同，三级和四级考试科目相同。考试内容包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
人力资源管理师考试科目有哪些
1、人力资源管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。
2、人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
3、人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
2012电大人力资源复习资料
人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等活动对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要保证组织目标与成员发展的最大化。
自考人力资源本科资料哪里找？App类：万题库：算是很全面的，里面也有收费的项目，不过刷题是免费的，推荐用来刷题。准题库：很全面，学习资料、模拟试题、历年真题都有，很推荐同学们使用。
HRM人力资源管理(Human Resource Management)第一章 关于人性的基本假设 西方：X理论 Y理论 经济人 社会人 复杂人 东方：性善论 性恶论 性无善恶论 X理论——经济人假设认为：人性懒惰，所以总是逃避责任。
人力资源管理师三级报考完成后，可先购买三级人力资源管理师考试教材，即蓝色的那本书籍。其次，可购买或者在网上搜索近3年的真题集模拟题，进行针对性的练习。对于做错的题可翻看书籍查明具体的原因，及找到正确的答案。
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√×人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
资源是社会财富多寡的决定性因素。人力资源量等于劳动者人数和它的能力水平的乘积。
常见人力资源面试题库 你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的.名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
人力资源管理师考哪些科目?
初级人力资源管理师考试科目 人力资源管理：主要涵盖人力资源管理的基本理论、方法和实际操作等方面的内容。《劳动法律与法规》：主要涵盖我国劳动法律法规体系、劳动合同法、劳动争议解决法等方面的知识。
人力资源管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。
人力资源师证考试共分为三个科目，其中包括科目一理论知识：题型为选择题；科目二专业能力：题型为简答、计算、综合题等；科目三综合评审：题型为论文撰写。
二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。考试内容 (1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
求人力资源管理题目
1、论述题2道(每题8分)。人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来，是新型的人事管理。人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点：第一，以人为本。第二，把人力当成资本，第三，把人力资源开发放到首位。
2、“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）（A） 指导思想 （B）原则 （C）方法 （D）宗旨 （E）目的 7人员配置分析涉及人与事的关系，人自身的状况等要素，形成方面的配置内容。
3、企业进行绩效管理的目标是提高公司业绩，绩效管理目标要与公司目标保持高度一致。因此，绩效管理目标应定性为准确评估员工绩效，并督促员工努力提高个人绩效，从而实现公司目标。然而，天宏公司绩效管理体系并不能准确反映员工的绩效。
4、我是临时答的，可能不一定对，仅供参考：单选：A；D（C、D中权衡选的）；B。多选：BCDE； ABCD； ABDE； ABD； BCDE；BC；ADE；ABC。
5、第三题也是主观发挥题，不过可说的东西比较多。转一篇供你参考，并没有标准答案！论人力资源管理对企业发展的重要意义 第一，有利于促进生产经营的顺利进行。
6、加大内部员工招聘的力度和员工的培养，通过公司的培训计划，提升员工管理水平，个人职位提升机会增大，可提高员工的忠诚度，另一方面又可使部分管理空缺可得到有效填补。
