传统人力资源管理是什么(为什么人力资源管理价值被低估-看看就知道了)
为什么人力资源管理价值被低估?看看就知道了为什么HR人力资源管理部被认为是没有价值、打杂的、背锅侠、铲屎官的部门?接下来,我们聊聊HR地位低的原因。一、管理层认知大多数公司的管理层,尤其是中小公司,管理层不会虚心倾听HR的建议,认为HR没有资格去评判,也不相信HR反馈的市场信息。实际上,管理层的判断并不全面。举例如下:1、选人时多考虑候选人经验匹配度而忽略动机把握和发展阶段。2、用人时多考虑个