人力资源考试

传统人力资源管理是什么(为什么人力资源管理价值被低估-看看就知道了)

为什么人力资源管理价值被低估?看看就知道了为什么HR人力资源管理部被认为是没有价值、打杂的、背锅侠、铲屎官的部门?接下来,我们聊聊HR地位低的原因。一、管理层认知大多数公司的管理层,尤其是中小公司,管理层不会虚心倾听HR的建议,认为HR没有资格去评判,也不相信HR反馈的市场信息。实际上,管理层的判断并不全面。举例如下:1、选人时多考虑候选人经验匹配度而忽略动机把握和发展阶段。2、用人时多考虑个

餐饮如何做人力资源管理(餐饮门店人事管理系统如何精细化管理100多家食堂,1000多名员工)

餐饮门店人事管理系统如何精细化管理100多家食堂,1000多名员工梅味轩餐饮创立于2005年,是宁波一家大型团膳餐饮管理企业,主要服务党政机关、企事业单位,是宁波市餐饮服务龙头企业、中国团膳优秀企业、中国餐饮著名商标、中国百强优秀企业、国家级餐饮行业优秀企业。梅味轩旗下共有120余家食堂,共有员工1300余人,代表客户有梅山管委会、宁波保税区管委会、大榭管委会、宁波市财政局、宁波电信、宁波环球航运

大学怎么报人力资源管理师(人力资源管理师报考指南它来了!湖北的小伙伴在哪里)

人力资源管理师报考指南它来了!湖北的小伙伴在哪里人力资源管理师报考指南它来了!湖北的小伙伴呢[灵光一闪][灵光一闪]报名条件人力资源管理师职称分为初级、中级和高级初级报考条件(助理级):高中以上的学历中级报考条件:一句话(六专四本一硕二研)大专毕业六年、本科毕业四年、硕士毕业一年、研究生毕业两年[求抱抱][求抱抱]考试内容和题型不管是初级还是中级都是考二科,《经济基础》+《人力专业知识与实务》,都

初级人力资源管理师报名入口(人力资源管理师的报考时间和流程?报考条件是什么?)

人力资源管理师的报考时间和流程?报考条件是什么? 人力资源管理师就业前景还是很好的,我国大部分企业的人事部门已经转变为人力资源管理部门,但掌握专业人力资源管理知识、具有专业资格书的员工还是少数的,由此可见就业前景是不错的。  1.人力资源管理师的报考条件:  (1)初级人力资源管理师报名条件:高中以上学历,持有高中毕业证原件就可以参加考试。  (2)中级人力资源管理师报考条件: 大专毕业六年且从事

胆小的怎么学人力资源管理(人力资源服务——培训管理(参考版))

人力资源服务——培训管理(参考版)人力资源服务--培训管理(参考版)现在许多企业都认识到了培训的重要性,都或多或少地进行过培训,但是有时培训后的效果却不尽如人意,所以有的企业得出培训等于零的结论,其实培训过程中和培训后的措施也是很重要的。我们企业人才发展系列培训课程建立在企业人才发展能力素质体系之上,有一套系统化的培训课程加之一套科学化的流程管理控制,以保证培训按客户的实际培训需求出发,按计划进行

大学人力资源管理考什么证(从事人力资源,有哪些证书可以考?)

从事人力资源,有哪些证书可以考?在HR行业里,大学的人力资源专业课程偏理论、脱离实际,往往无法满足市场公司的招聘要求,很多人依然为了入行或升职不得不考证。市面上的证书,对工作或跳槽确实也起到了助力,今天罗列HR适合考的证书,推荐给大家。SHRM®证书SHRM®,全称SocietyforHumanResourceManagement。即人力资源管理协会。SHRM®于1948年在美国成立。经过

白城人力资源管理软件有哪些(白城市公安局面向社会招聘辅警70人公告)

白城市公安局面向社会招聘辅警70人公告因工作需要,白城市公安局面向社会招聘警务辅助人员,现将有关事宜公告如下:一、招聘职位及招聘计划招聘辅警70人,其中男辅警55人、女辅警15人,从事留置看护岗位工作。具体招聘职位、招聘计划及条件要求见《白城市公安局招聘警务辅助人员计划一览表》。二、招聘人员资格条件(一)基本条件1.具有洮北区、经济开发区、工业园区户籍或持有洮北区、经济开发区、工业园区居

北京哪些大学人力资源管理(北京发布2024定向选调!认可90所境外大学!英国有G5居然不在列?)

北京发布2024定向选调!认可90所境外大学!英国有G5居然不在列?之前,上海宣布留学生利好政策:首次试点在海归优秀应届大学毕业生中招聘选调生!选调生一经录用,即获得公务员身份!最近,北京也发布了2024年的定向选调和“优秀管理人才培养计划”,定向选调名额460个,主要针对市级、区级机关和乡镇街道职位。而“优培计划”则计划在市属企事业单位招聘500名。这次招聘也对留学生敞开大门。果然宇宙的尽头是编

hr为什么用人力资源管理(“人力资源管理不仅仅是HR的工作”,这句话误导了很多人)

“人力资源管理不仅仅是HR的工作”,这句话误导了很多人1、刚走出“打杂”的坑,又掉进“专业”的井!据说,2001年5月的一天,在深圳浪骑游艇会的一只游艇上,出现了一支HR队伍——万科人力资源部全体人员在开会。两天后,万科人力资源部的使命明确定位为:管理层的战略合作伙伴、公司变革的推动者、方法论的专家。再后来,万科人力资源部以“强势”闻名于业界,拥有内部“一票否决权”。不少民营企业老板都以此为标杆,