1公务员荣获各类表彰年终一次性奖励具体文件由市纪委联合监察局组织部人社局财政局审计局共六个部门制定下发，文件下发对象为一级机关单位在具体执行中，下属二级机构包括参公二级事业单位原则上都是比照一事业单位年底有哪些奖励；不过，虽然事业编制人员年度考核优秀也可获得奖金，但与公务员的奖励还有一点点差别比如奖励的种类有所不同公务员的奖励分为嘉奖记三等功记二等功记一等功和授予称号五类而事业单位工作人员只有嘉奖记功记。
01只要可以通过年终考核，就可以拿到事业单位的年终奖先来简单介绍一下事业单位的年终奖，事业单位的年终奖指的是通过年终考核的员工的奖励，这个奖励是以事业单位年底有哪些奖励他12月份的工资为标准，只要通过了年终考核的员工，12月份可以拿；看看当地报考条件要求以及岗位设置大部分地方是考公共基础知识，也有一些地方考的是职业能力测试跟综合应用能力，要明确好了考试要求和考试内容，再找对应的教材或者课程进行学习事业单位奖励分为哪几种。
事业单位年底都发哪些奖金
职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格另外，在很多地方关于事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资不过也不排除有的。
事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求自主分配事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资事业单位人员的每月工资是由“基础性绩效+奖励性绩效”。
法律主观事业单位的工作人员在下列情形下应给予奖励该工作人员长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的在执行国家重要任务应对重大突发事件中表现突出的或者在工作中有重大发明创造技术革新的等。
所以说各地只发十三薪的毕竟是少数，各地都有各地的说法某些省份由于事业单位工资过低你可能想象不到的低，区级事业单位一个月到手2000多，不要怀疑这个真实性于是推行了目标考核奖励比如某省在18个地级市推行目标。
一次性奖金也包括年终加薪实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资全年一次性奖金，是指行政机关企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性。
事业单位年底有哪些奖励项目
1、这是对评上文明单位的机关事业单位的奖励，目的在于倡导精神文明建设这个奖叫做精神文明奖，是国家为了倡导文明而设置的一种激励措施，发奖人包含事业单位在编人员，一是机构设置国家层面有中央文明办，国家省市县分别设置。
2、法律主观事业单位工作人员的年终奖，一般是按考核为合格以上的人员一个月的基本工资来计算的事业单位已经实行绩效工资的，不能再发放年终一次性奖金还没改革，当年新入职的不参加考核，也不发放当年退休的，按在职月份。
3、3奖励的基本标准1对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖2对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功3对在工作中做出较大贡献。
4、4对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国具有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功5对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号法律依据事业单位工作人员奖励规定 第三条 事业单位工作。
5、那么，当优秀公务员和优秀事业单位工作人员，具体有哪些好处呢01评优跟立功也是有关系的公务员的奖励规定，连续三年优秀的公务员可以授予三等功一次年度优秀的公务员可以授予嘉奖这些立功受奖的资料要进入自己的档案，算一。