教师资格证扣着怎么办

发布日期：2023-09-26 13:12:55

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教师资格证扣着怎么办

如果向学校承认错误，并且补交了欠交的学费，或许可以得到学校原谅，现在还能拿到毕业证和教师资格证。学校有权力不给欠交学费学生的毕业证，但没有权力不给不欠交学费学生的毕业证。

交钱领证，应该很快，只要核实了款已还清马上就能领证；做个假证，证书编号和你的在校成绩单上的两位号是对应的，查找你前后的同学的毕业证的编号就可以知道你的编号是多少。

学校以你没有交清学费扣留你的证书是错误的做法，你可以向当地教育局或人民政府提出申请，要求学校颁发你的毕业证或学位证，具体的做法就要看你的了，但是有个问题就是你的钱是要还的，不过可以延期偿还。

1、您可以申请劳动仲裁，让劳动部门解决。当然如果能双方协商友好解决最好。

2、离职学校扣押教师资格证和毕业证，可以先向教育局投诉，如果不能解决，可以向当地法院起诉，要求学校归还相关证件。

3、法律分析：可要求返还。首先是你的服务期必须期满，才可以考事业编。如果服务期没满，学校是可以不放人的，压教师资格证只是一种手段。和学校闹僵了，事业单位那边也无法接收你。

4、法律分析：私立学校扣押毕业证和教师资格证，不合法。毕业证和教师资格证是持证人的私人物品，任何单位和个人都无权扣留。但是如果私立学校拿着证件去教育部门注册或者备案，需要3到5天的时间，不在扣留的范围内。

5、不合法。实地学校有权利要求看你的毕业证和教师资格证。或者要求复印件，但是如果扣眼里的原件是不合理的。你可以据理力争。

6、扣教师资格证，如果已经扣了，可向校方提请发还，理由是要考另一科目的教师资格证，要用现在这个资格证验证。要回证件后，如果校方索要，给个复印件！他们一般不会因为你不给原件而开除你。

学生在校期间完成国家要求，学校是无权扣押学生毕业证的，若有扣留，那便是违法行为，可向当地教育局进行申诉，若是学生自己本身未按约定期限归还贷款或有其他违约行为，学校可要求学生承担相应的违约责任，履行归还义务、赔偿损失等。

不合法。实地学校有权利要求看你的毕业证和教师资格证。或者要求复印件，但是如果扣眼里的原件是不合理的。你可以据理力争。

私立学校扣押教师资格证是一种不当行为，是没有权利扣押个人证件的出现这种情况，首先应该好好沟通，取得理解的情况下，妥善解决这个问题。如果学校不讲理就是不给，可以通过报警的方式，由警察介入，协调解决这个问题。

一般情况下是不允许的。但是，从学校管理上来说，如果某教师擅自离职、不办理交接手续，或者做出严重损害学校利益的事情、且不到学校处理，作为学校暂扣其证件，也应该是可以理解了。

1、要压证件的单位都不是很好的单位。这种你可以向教育部门反映，也可以向人事和劳动部门反映。

2、财产分割协议与身份关系有关，应当优先适用婚姻法及相关法律规定。但是也不能忽视的是，财产分割协议是平等主体的自然人之间变更民事权利义务关系达成的协议，具有民事合同性质。

3、一般单位审核证书原件后，都保存复印件，没有理由扣押证书原件；除非想怕你有跳槽等行为，而用扣证书控制你。不要拒绝，弄清楚公司要证书的用途，再决定如何处理。

要压证件的单位都不是很好的单位。这种你可以向教育部门反映，也可以向人事和劳动部门反映。

先协商解除劳动合同；解除劳动合同以后，才能要回毕业证；你也是，为什么要给学校毕业证？毕业证和学位证不能随便给学校扣押，要给可以给复印件；最后还是要不回来毕业证，可以当地劳动仲裁解决。

不合法。实地学校有权利要求看你的毕业证和教师资格证。或者要求复印件，但是如果扣眼里的原件是不合理的。你可以据理力争。

这一切不合理学校要有资质证明这也不符合人员招聘的一些规则用作坏事不一定，但是他们的目的是控制你这个人，想让你干活，不想给你钱。从你的说明中可以看出你的那个学校有点不正规，可能还没有学校资质，你弄清楚。

建议你到教育局咨询，学校这样的做法肯定有不当之处，中途走了是什么意思，是说你中途退学还是发毕业证的时候你中途走了，如果是后者，那么学校这样做是不对的。如果是退学了，那么不发是有一定道理的。

不对，任何学校都没有权利收缴你的教师资格证。他这么做是怕你离职吧。不过就算如此，你离职也是可以的，学校不交还你的证，就直接起诉。学校是完全站不住的。

如果你有办法进入学校，见到校长说明情况，一定会把钱要回来的，你跟校长说如果他再不给钱，你就收着他班级让他上不成课。校长最怕有人学校找老师闹事了，出了事可能会牵连校长的。所以校长会劝他给你还钱的。

第一类，贵重物品，比如学生的项链之类的挂饰，因为学校规定不允许佩戴，学生违反规定，被老师发现并没收了，这类物品必须归还，这是学生的私人财物，老师不还，确实是违法侵占。

学校变相辞退正在考教资的老师可以通过两个方法解决。可以向学校所在地教育主管部门投诉。或申请教育局管辖跟进，原岗通常会竞聘上岗。