因此事业单位合同工可以干多久，合同工工作不是很稳定，也 不是长久之计，每隔一段时间，单位会进行考核，一般是通过考试的方式，如若不合格，则有可能被辞退请点击输入图片描述最多18字法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十九。
编外合同制不能干长久编外合同制不是长久之计，因为这个工作不稳定，每过一段时间，就会进行考试跟考核，若是不合格的话，就有被辞退的可能，所以不长久并且相对来说，就算考试跟考核都合格的话，也不能排除被辞退的可。
缴纳养老保险最低15年，到法定年龄办理退休，是领取退休费的唯一条件医院合同工违约金要赔付吗 1一般情况下，医院合同工违约金是不要赔付的，只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可，不需要额外地赔付违约金，大家。
劳动合同期满后，如果事业单位有用人需求还是可以继续和劳动者续签合同，第二次续签合同的时间一般是5年或者是更久，按各个单位的需求决定，如果是没有用人需求了，合同期满后可能也不会续签合同了，所以这种合同期限除了开始。
正式合同工是可以干到退休的，但是事业单位合同工可以干多久他们不算是编制类的，所以也不能按照事业单位来算，因为事业单位合同工可以干多久你也不是通过考试进去的呀。
环保局合同工能干到退休一般来说，事业单位直签合同制，只要没什么特殊情况，基本上可以干到退休，既然是合同，那么，在签订的时候一般没有哪个人会跟事业单位合同工可以干多久你一下子签到退休的，一般都是五年一签，十年一签，一般很少有人给你。
编外合同制不能干长久编外合同制并不长久，为什么这样说呢因为合同制员工相对于已经入编的人员来说是没有保障的，特别是在事业单位改革的背景下，可能随时会被辞退，合同工在事业单位内，没过一段时间就会接受考试和考核。
无论工作多少年，只要存在劳动合同法第39条规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函劳社厅2002323号规定对按照有关规定招用的。
事业单位正式工与合同工的区别正式工与合同制在法律上其实没什么区别，关键区别在于是否拥有该事业单位的人事编制正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制有编制的就是是正式。