1、公务员禁止有偿兼职确因工作需要而在机关单位以外兼职的事业单位职工严查哪些行为，须报经批准事业单位职工严查哪些行为，并且不得领取报酬所以，如果要从事与自己职责相关的非岗位本职工作，必须报本单位批准，而且只能是义务兼职，这样才不违法否则是法律禁止的行为；违法截止到2022年12月7日，在事业单位上班的职工迟到一次被领导扣一个月工资的行为是违法的事业单位是指国家为事业单位职工严查哪些行为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育科技文化卫生等活动的社会服务；政府事业单位职工上班时间喝酒违反了省市县“十条”规定1公职人员在公务接待组织会议参加培训等违规上酒饮酒，这属于党政机关国内公务接待管理规定党政机关厉行节约反对浪费条例明令禁止的行为在当前；给予处分处理依据事业单位人事管理条例第二十八条规定事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分损害国家声誉和利益的失职渎职的利用工作之便谋取不正当利益的挥霍浪费国家资财的严重违反职业道德社会公德；如果职工不遵守工作纪律，无理取闹，可以作为违反单位工作纪律，扰乱他人正常工作，可以进行警告，纪过处份并罚款，屡教不改者进行劝退；但如果是利用职权，生活作风问题对象是管理服务对象，或者上升到包养情人等高度，很可能面临开除法律依据事业单位工作人员处分暂行规定 第二十一条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分情节较重的，给予降低岗位。
2、记过的期限一般为3个月，期满后，记过将自动消除，但记过期间，员工的薪酬将减少一定比例其次，事业单位的旷工处理办法还包括记大过记大过是指在一定时期内，由单位给予员工的处分，以警告和纠正其违反规章制度的行为，记大过；有公款私存公款炒股挪用公款以及为了谋取个人或小团体利益而不择手段，弄虚作假篡改账目或搞账外账，隐匿或偷盗钱财物资等如在事后审计中发现，往往是损失已成为事实，挽回的可能性极小或根本无法挽回，财务管理已失去；对机关事业单位的工作人员不能 *** 的规定有哪些？ 劳动法没有限制劳动者不能 *** ，但劳动合同法规定劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同因此，如果企业有规定，明确禁止员工在外 *** ，员工；国家工作人员利用职权，安排亲属到某些单位工作，不实际到岗却领取薪酬这造成很坏的社会影响司法机关将这类腐败行为列入惩治范围，是非常必要的但是，司法实践中对某些似是而非的“吃空饷”行为，仍然需要根据事实和证据；隐瞒病情瞒报行程信息隐瞒与确诊病例或者疑似病例有密切接触史的2违反隔离管理规定，拒绝隔离医学观察和健康监测，隔离期未满擅自脱离管理的3乘坐公共交通工具。
3、给予行政处分违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，也可以免予行政处分根据国家公务员管理条例第三十一条 国家公务员必须严格遵守纪律，不得有下列行为公务员纪律一散布有损政府声誉的言论，组织或者参加非法组织；第一条 为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定 第二条 事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分 对法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中；事业单位工作人员处分暂行规定 第二十一条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分情节严重的，给予开除处分一制造传播违法违禁物品及信息的二组织参与卖淫；单位查岗是表示，工作制度的正规性，工作态度的必要性，答案一是单位最近劳动纪律松散，需要加强二是单位最近有重要工作，需要职工保证出勤率，保证保质保量，按时完成任务三是事业单位职工严查哪些行为你正在聚精会神按照事业单位职工严查哪些行为你的领导布置的任务。
4、事业单位工作人员有违纪行为的，要依据具体的违纪行为进行处罚，如果情节严重的可以开除当事人事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次事业单位；法律规定用人单位不得克扣工资，造成经济损失的除外，即使造成经济损失，扣款也不超过月工资的20%，1200罚款600已经超过这个额度了，是违法行为，具体如下工资支付暂行规定第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资有下列；公务员政审，是录用公务员不可缺少的一个流程，也是很多考生担惊受怕的一个过程因为政审非常严格，有些录用单位会直接实地考察考生工作环境过往经历等情况实际上，政审也没有想象中那么恐怖，只要没有重大事故，政审都是。