法律主观事业单位请事假扣工资事业单位工资扣款有哪些的规定如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假如果单位按照规定扣工资的，则职工仍然可以享受当年的年休假法律客观职工带薪年休假条例第二条事业单位工资扣款有哪些；事业单位每个月都要扣住房公积金，养老金，职业年金，工资的30%作为绩效以及医疗保险等费用一般地区的事业单位刚入职的事业单位干部月薪是4000多元，扣除事业单位工资扣款有哪些了住房公积金，医保等费用，到手的工资就是2000左右节约一点，也够自己。
结论扣除的是养老保险医疗保险和住房公积金 解析 在新工资制度实行以前，单位要在公务员每月的工资总额中，扣除公务员个人应该上交的养老保险医疗保险和住房公积金其中个人缴纳养老保险费用的比例是本人缴费工资的8。
事业单位扣工资怎么做账务处理
4工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资5工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷工7天以上的停发本人。
所以岗位津贴是包含在工资总额里面的，是需要扣的二工资是什么 工资Wages是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪月薪。
一工资5000五险一金扣多少 一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右 如果事业单位工资扣款有哪些你的工资每个月只有5000，按照最低的缴费标准来进行计算的话，需要缴纳的费用如下 1养老保险金个人需要按照8%的比例缴纳，5000。
扣发工资是指员工违反公司规章制度，而进行的处罚，每月扣发的金额不得超过月工资的百分之二十用人单位扣发工资可以分为有理由，也就是合法的扣发工资，也可能是无故扣发职工工资，在这样的情况下就需要承担一定的责任。
工资上扣的职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度到年底是不会发还的，在退休之后会以养老补充保险的方式发放根据关于印发机关事业单位职业年金办法的通知第。
事业单位工资扣款有哪些项目
1、五险一金的缴费单位按照单位职工工资总额来作为缴费基数，个人是按照本人实际工资来作为缴费基数，由于每个人的工资水平不一样，虽然扣费的比例都是一样的，但是具体扣费的金额是不一样的，事业单位同一个处室，由于每个人的工资标准不一样。
2、一4000工资扣除五险一金剩多少 4000工资扣除五险一金大约剩3112元各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同公积金一般是12%，医疗保险是2%，失业保险是养老保险是8%，扣除部分就是4000乘以。
3、事业单位事假扣工资有五点如下1工作人员请事假全年累计未超过20天的，原工资照发2工作人员请事假全年累计超过20天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发3工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过。
4、法律分析合法用人单位可以合法扣工资的形式只有两种，一种是代扣，一种是赔偿单位损失代扣工资，扣的钱是员工应依法缴纳的个人所得税五险一金社保费用，或者输了抚养权官司要给的抚养费被法院判定扣给父母的赡养费。